魅力与权力

2017年1月

拥有权力但缺乏魅力的人往往不受欢迎。他们的权力使他们成为批评的靶子，而他们又没有足够的魅力来化解这些批评。这就是希拉里·克林顿的问题。这也往往是那些更擅长建设而非社交的 CEO 所面临的问题。然而，建设者型的 CEO（就像希拉里一样）可能恰恰是最适合这份工作的人。

我认为这个问题没有解决方案。这是人性使然。我们能做的最好的事，就是认识到这种现象的存在，并理解：成为批评的焦点有时并不意味着某人不适合某个职位，反而恰恰说明他们是最合适的人选。